Syftet med en arbetsintervju är att ta reda på om just du passar bäst för den lediga tjänsten – du får svara på många frågor från rekryteraren.
En bra intervju är dock alltid ömsesidig och ger även dig som arbetssökande en chans att ta reda på om jobbet och arbetsplatsen verkligen passar dig. Innan intervjun avslutas frågar rekryteraren oftast:
”Har du några frågor?”
Utnyttja tillfället – ställ alltid en fråga!
Som arbetssökande bör du alltid vara beredd att själv ställa frågor till arbetsgivaren under intervjun. Det visar ditt genuina intresse för tjänsten och hjälper dig att lämna ett positivt intryck. Samtidigt får du värdefull information om vad arbetsgivaren verkligen söker.
Vad du frågar kan ge rekryteraren lika mycket information om dig som dina svar gör. Förbered dig i förväg med några genomtänkta frågor – vissa får du kanske redan svar på under intervjun, men det skadar aldrig att ha ett helt frågebatteri.
Vad bör du fråga under en arbetsintervju?
Här är några bra teman och konkreta frågor du kan ta upp för att undvika att bli mållös i den nervösa situationen.
1. Företagets verksamhet och strategi
Visa att du är intresserad av att arbeta hos företaget genom att fråga om nuläge och framtid. Gör lite bakgrundsresearch i förväg – till exempel via deras webbplats eller sociala medier – och kolla gärna företagets siffror för att visa att du gjort din hemläxa.
- ”Hur ser arbetsmiljön och organisationskulturen ut hos er?”
- ”Vilka framtidsplaner har företaget och hur planerar ni att möta marknadens utmaningar?”
2. Arbetskultur och medarbetarnas välmående
Du vill säkert att ditt framtida jobb inte bara fokuserar på resultat utan också på människorna bakom dem. Fråga hur det här fungerar i praktiken.
- ”Hur arbetar ni med att främja medarbetarnas välmående?”
- ”Hur utvärderas arbetsinsatser och hur ges feedback?”
3. Samarbete och innovation
I många jobb är samarbete avgörande för framgång. Fråga hur företaget ser på detta och hur det stöds i vardagen.
- ”Vilken roll spelar teamwork i organisationen?”
- ”Hur uppmuntras nya idéer och initiativ hos er?”
4. Företagets värderingar och etik
Försäkra dig redan i intervjun om att ni delar värderingar. Det gör det lättare att stå bakom ditt arbete och företaget om du får tjänsten.
- ”Vilka värderingar prioriterar organisationen?”
- ”Hur arbetar ni med etik och ansvarstagande?”
5. Utmaningar och utvecklingsmöjligheter
Fråga hur rekryteraren ser på den specifika rollen du söker. Det hjälper dig att bedöma om tjänsten verkligen passar dig.
- ”Vilka utmaningar kan vara förknippade med den här tjänsten?”
- ”Vilka möjligheter erbjuder jobbet och företaget för min personliga utveckling?”
