Sommaren närmar sig och många börjar fundera på hur semestern ska planeras. Men hur fungerar det egentligen med semester och ledighet i Sverige? Här reder vi ut grunderna – vad du har rätt till, vad som gäller vid olika typer av anställningar och vad både arbetsgivare och anställda bör ha koll på.
Psst! är du ny på arbetsmarknaden? Läs vår guide för att navigera arbetslivet med framgång
Semesterlagen i korthet
I Sverige regleras rätten till semester i semesterlagen, som gäller för nästan alla anställningsformer. Enligt lagen har du rätt till:
- 25 semesterdagar per år
- Minst fyra sammanhängande veckor under sommaren (juni–augusti)
Lagen är ett skyddsnät – många kollektivavtal och arbetsplatser erbjuder ännu bättre villkor.
Intjänad och betald semester
Semester räknas i två delar:
- Intjänandeår: Det år du tjänar in semester (ofta 1 april till 31 mars)
- Semesterår: Det år du tar ut den semester du tjänat in
För att ha betald semester måste du ha tjänat in den under föregående intjänandeår. Om du är nyanställd kan du fortfarande ta ut obetalda semesterdagar, om arbetsgivaren godkänner det.
Vad gäller för visstidsanställda och timanställda?
Även du som har en visstidsanställning eller timanställning har rätt till semester. Ofta får du istället ett semesterersättningstillägg direkt på lönen (vanligtvis 12%), om du inte hinner ta ut semester i lediga dagar.
Undrar du vad en framtida arbetsgivare kan erbjuda? Kolla in frågor att ställa. på en arbetsintervju!
Planering och godkännande
Arbetsgivaren har det slutgiltiga ansvaret för att semesterledigheten fungerar i verksamheten. Det betyder att:
- Du som anställd lämnar in önskemål
- Arbetsgivaren godkänner eller föreslår annan tid
- Målet är att komma överens!
Det är viktigt att planera i god tid – särskilt inför populära semestermånader som juli.
Andra typer av ledighet
Utöver semester finns det andra former av ledighet:
- Föräldraledighet: Du har rätt att vara ledig för att ta hand om barn, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan.
- Vård av barn (VAB): Om ditt barn är sjukt kan du få ersättning och vara hemma.
- Tjänstledighet: Du kan i vissa fall vara ledig för studier, starta eget eller andra skäl – ofta obetald.
- Permission: Kortare ledighet med lön, till exempel vid begravning eller bröllop, enligt avtal.
Tips till arbetsgivare
- Kommunicera tydligt om hur semesteransökan går till
- Ha rutiner för vikarier eller bemanning under sommaren
- Uppmuntra återhämtning – det lönar sig i längden!
Att ta semester är inte bara en rättighet, utan också en investering i hälsa, motivation och produktivitet. Oavsett om du är anställd, jobbar inom HR eller driver företag är det värt att ha koll på grunderna – för allas skull.
Trevlig sommar och glad ledighet!
