Efter ett tufft år på arbetsmarknaden ser vi nu tecken på att vändningen är på gång. Hösten 2025 präglas av försiktig optimism – även om utmaningarna är många. För arbetsgivare handlar det om att navigera mellan kostnadspress och kompetensbrist, medan arbetssökande möter en konkurrensutsatt marknad där rätt kompetens och flexibilitet blir avgörande.
Ekonomin bromsade in – men botten kan vara nådd
Under början av 2025 ökade arbetslösheten och lågkonjunkturen satte tydliga spår. Flera branscher, särskilt bygg och delar av detaljhandeln, tvingades till neddragningar. Arbetsförmedlingen rapporterar att arbetslösheten i juli låg på 6,9 % – men signaler om stabilisering och en långsam återhämtning har börjat synas.
”Vi ser en avmattning i uppsägningarna och ett ökat intresse för att förbereda nyanställningar inför 2026”, säger en arbetsmarknadsanalytiker vid Arbetsförmedlingen.
Regionala skillnader – Skåne och storstäderna hårt drabbade
Skillnaderna i arbetslöshet mellan regionerna är stora. Skåne ligger i topp med nära 9 %, och i Malmö är siffran över 12 %. I Norrbotten och Västerbotten är däremot arbetslösheten betydligt lägre – delvis tack vare stora industrisatsningar inom grön energi och råvaruproduktion.
AI och digitalisering förändrar arbetsroller
AI och automatisering fortsätter att omforma arbetsmarknaden. I kundservice, administration och delar av finanssektorn automatiseras rutinuppgifter, medan efterfrågan på kompetens inom AI-utveckling, dataanalys och cybersäkerhet växer snabbt.
För arbetsgivare innebär det ett behov av omställningskompetens – att ge befintliga medarbetare möjlighet att växla över till nya, mer kvalificerade arbetsuppgifter.
Kompetensbrist trots hög arbetslöshet – en paradox
Trots en relativt hög arbetslöshet är det svårt att hitta rätt kompetens inom områden som:
- IT och tech
- Sjukvård och omsorg
- Industri och produktion
- Gröna energiprojekt
Det här skapar ett tryck på rekryteringsstrategier – där fler företag väljer att samarbeta med bemannings- och rekryteringsföretag, eller att komplettera med internationell kompetens.
Gröna jobb – en stark tillväxtmotor
Gröna jobb är en av höstens stora vinnare. Satsningar på energiomställning, elproduktion, batterifabriker och cirkulär ekonomi driver efterfrågan på tekniker, ingenjörer och projektledare.
Vad betyder det här för arbetsgivare och jobbsökare?
För arbetsgivare:
- Våga rekrytera strategiskt även i en osäker konjunktur
- Se över möjligheten att bredda rekryteringsbasen internationellt
- Investera i kompetensutveckling och omskolning
För jobbsökare:
- Satsa på att utveckla digital kompetens
- Var öppen för projekt- och konsultuppdrag
- Utforska branscher med stark tillväxtpotential, som grön teknik och IT
Sammanfattning
Hösten 2025 är arbetsmarknaden på väg mot försiktig återhämtning. För att lyckas – oavsett om du är arbetsgivare eller kandidat – krävs flexibilitet, nytänkande och vilja att investera i kompetens.
Barona hjälper företag att navigera i förändring
Oavsett om ditt företag behöver bemanning, rekrytering eller outsourcing – eller om du som jobbsökare vill ta nästa steg – finns vi här för att matcha rätt kompetens med rätt möjlighet.
📩 Kontakta oss för att diskutera hur vi kan stötta dig i höstens utmaningar och möjligheter.
