Med hela världen som ditt kontor finns gott om utrymme för stora beslut och vågade satsningar. Vi kan bli din partner och förse dig med internationella medarbetare eller hitta de bästa lokala talangerna. Med rätt kompetens, djärvhet och verktyg utgör varken landsgränser eller kontinenter något hinder för att nå framgång.
Vi har utvecklat förstklassiga digitala verktyg för att göra den geografiska platsen sekundär i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen går snabbt och smidigt tack vare videointervjuer som är integrerade i vårt rekryteringsverktyg. Vi har kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Polen, Estland och Spanien och vi känner till den lokala arbetskulturen i varje land.
Att flytta från ett land till ett annat kräver mycket kunskap om byråkrati och praktiska frågor. En bra partner vet hur saker och ting ska hanteras och kan svara på både våra och våra medarbetares frågor. Våra anställda har upplevt att Barona vet hur omlokalisering går till och de har bemötts på ett korrekt och professionellt sätt.
Med över tio års erfarenhet av internationell rekrytering främjar vi de nordiska företagens konkurrenskraft och skapar hållbara alternativ för att möta lokala arbetskrafts- och kompetensbrister. Vi är en partner som fungerar smidigt på den internationella arbetsmarknaden.
Vi känner till den internationella arbetsmarknaden och vår kulturella expertis är solid. Vi riktar sökningar till områden och länder där branschexperter är tillgängliga. Kunskapen blir allt mer fragmenterad över geografiska områden och en stark kulturell förståelse är nyckeln till att anpassa faktorer till det nya jobbet och hemlandet.
Vi har en beprövad process som gör att vi kan hitta rätt talanger och effektivisera hela rekryteringsprocessen, vilket gör att både anställd och arbetsgivare kan fokusera på jobbet och deras kärnverksamhet. Vi erbjuder också en omfattande OMLOKALISERINGSTJÄNST >>
Vi har ett noggrant utvalt och pålitligt internationellt partnernätverk för att stödja vår lokala verksamhet. Vi har åtagit oss att följa reglerna i den internationella rekryteringsprocess som krävs för myndighet i branschen och alltid säkerställa vårt etiska beteende. Vår processdokumentation och implementering är transparent och hållbar.
När du behöver ny expertis som inte är tillgänglig lokalt. Vi kan hjälpa dig att identifiera dina attraktivitetsfaktorer och din kunskapsprofil, som kommer att leda processen för den internationella rekryteringen till rätt område och arbeta tillsammans för att hitta rätt talang till din verksamhet.
Att hitta talang på den lokala marknaden är ingen självklarhet. Att hitta kunskap enbart garanterar inte framgång, man måste också känna till motivation och kulturella faktorer när man väljer ursprungsland.
När tillväxten fortsätter är det nödvändigt att förbereda sig för att rekrytera experter utanför Sverige. Kontrollerad mottagning av internationella faktorer kräver framsyn och mod att se bortom – till framtida behov. Dessutom är det en bra idé att schemalägga nya rekryteringar för bästa integration och orientering.
