CASE: Danfoss X Barona

Case Danfoss: Engelskspråkig lärlingsutbildning som lösning på arbetskraftsbrist

Utmaning
Den växande populariteten av förnybar energi har ökat efterfrågan på VVS-lösningar, vilket gör att Danfoss ständigt rekryterar ny personal. Att hitta rätt medarbetare har dock visat sig vara en utmaning.
Lösning
Danfoss beslutade att utöka sin rekrytering till internationella talanger och karriärbytare genom lärlingsutbildningar, som företaget genomför i nära samarbete med Barona.

”Vårt långvariga samarbete med Barona har fungerat utmärkt eftersom det bygger på ömsesidig öppenhet. Vi kan alltid vända oss till Barona om vi behöver hjälp med rekryteringar.”
Heidi Saarinen, HR Generalist, Danfoss

Danfoss är ett globalt danskt familjeföretag som tillverkar ett brett utbud av produkter för uppvärmning, hydraulik och kylsystem. Den ökande efterfrågan på hållbara VVS-lösningar har lett till ett kontinuerligt behov av ny arbetskraft. För att hantera rekryteringsutmaningarna och hitta rätt kompetens har Danfoss haft ett långsiktigt och omfattande samarbete med Barona sedan 2011.

– För närvarande har vi ett stort behov av produktionspersonal eftersom efterfrågan på våra produkter ständigt växer. Sysselsättningsläget i Vasaregionen är gott, vilket gör rekrytering utmanande. Vi har vidtagit flera åtgärder för att locka nya medarbetare till vår fabrik i Vasa. Senast bestämde vi oss för att, tillsammans med Barona, anordna lärlingsutbildningar både för finsktalande och engelsktalande arbetssökande, säger Antti Kumara, fabrikschef på Danfoss i Vasa.

Internationella medarbetare berikar arbetsgemenskapen

Att hitta rätt personal har varit en utmaning för Danfoss, särskilt inom produktionsavdelningen. Därför beslutade företaget att bredda sin rekrytering till internationella yrkesverksamma och personer som vill byta karriär. Under hösten 2022 prövade Danfoss att lösa arbetskraftsbristen genom lärlingsutbildningar i nära samarbete med Barona. Enligt Kumara har dessa utbildningar hjälpt företaget att hitta kunniga och motiverade internationella medarbetare, vilket har tillfört ny energi till arbetsgemenskapen i Vasa.

– Engelsktalande medarbetare är mycket viktiga för oss, både nu och i framtiden. I Finland är en av rekryteringsutmaningarna att stora åldersgrupper går i pension medan de yngre generationerna är betydligt mindre. Därför ser vi utländska medarbetare som en viktig resurs. Internationella talanger är flexibla och har en positiv inställning till arbete samt en stark vilja att lära sig. Vi söker kontinuerligt nya medarbetare till produktionen, produktutvecklingen och andra avdelningar, säger Kumara.

Internationell rekrytering säkerställer framtida kompetens

Enligt Heidi Saarinen, HR Generalist på Danfoss, är en av de största utmaningarna vid rekrytering i Vasa att få medarbetarna att stanna kvar. I samarbete med Barona har Danfoss genomfört noggranna personbedömningar, vilket har hjälpt dem att identifiera rätt målgrupp. För att främja medarbetarnas engagemang satsar företaget på att ta hand om sina anställda, bland annat genom att erbjuda språkutbildning i finska för internationella medarbetare.

– För närvarande har vi tio nya medarbetare som snart avslutar sin lärlingsutbildning inom produktionen. Snart startar vi en liknande utbildning på engelska. Vi är övertygade om att engelskspråkiga lärlingsprogram och internationella talanger är framtiden. Det är mycket svårt att hitta finsktalande montörer, och på det här sättet kan vi säkerställa att vi har tillräckligt med arbetskraft även framöver, säger Saarinen.

En kompetent rekryteringspartner hjälper till att hitta rätt talanger

Enligt Saarinen har det nära samarbetet med Barona gett goda resultat och bidragit till en positiv utveckling av Danfoss personalstyrka. Att bygga en mångsidig och professionell arbetsgemenskap genom internationell rekrytering har blivit en permanent del av företagets verksamhet.

– Vi har fått mycket kunskap och nätverk från Barona, vilket vi tidigare saknade. Till exempel fick vi in ett stort antal ansökningar till vår engelskspråkiga lärlingsutbildning och valde ut nästan 15 engelsktalande produktionsarbetare. Vårt långvariga samarbete med Barona har fungerat utmärkt eftersom det bygger på ömsesidig öppenhet. Vi kan alltid vända oss till Barona om vi behöver hjälp med rekryteringar, säger Saarinen.

Danfoss-koncernen har cirka 42 000 anställda världen över och betjänar kunder i över 100 länder. År 2022 uppgick koncernens omsättning till 10,3 miljarder euro. Danfoss huvudkontor ligger i Nordborg, Danmark, och i Finland har företaget verksamhet i Helsingfors, Villmanstrand, Tammerfors, Vasa och Vanda.